[공고문-붙임 3]

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 행정

채용 분야	행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무	02.총무·인사				03.재무·회계
			소분류	01.경영기획	01.총무		02.인사·조직	03.일반사무	01.재무	02.회계
			세분류	01.경영기획	01.총무	02.자산 관리	01.인사	02.사무행정	01.예산	01.회계·감사 (회계)
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (역전지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (경영기획) 03.경영계획 수립 ○ (총무) 07.업무지원 09.복리후생지원 ○ (자산관리) 04.업무용 부동산관리 ○ (인사) 03.인력채용 05.인사평가 08.임금관리 09.급여지급 10.복리후생 관리 ○ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.데이터 관리 04.사무자동화 관리운용 ○ (예산) 01.예산편성지침 수립 03.연간 종합예산 수립 05.확정 예산 운영 ○ (회계) 01.전표관리 02.자금관리 04.결산관리 05.회계정보 시스템 운용
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ○ (총무) 공단의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 업무 ○ (자산관리) 경영목표를 달성하기 위하여 자산관리계획을 수립하고 보유한 시설의 임대, 대관, 관리 등을 수행하는 업무 ○ (인사) 공단의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 ○ (사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 ○ (예산) 경영 목표를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성·집행·통제하는 업무 ○ (회계) 공단 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적으로 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 공단의 지출을 관리·심의하는 업무
필요 지식	○ (경영기획) 해당 산업·시장 환경 동향(경제 동향), 핵심성과지표에 대한 개념, 중장기·연간 사업별 경영계획, 중장기ㆍ연간 자원계획 운용전략, 중장기ㆍ연간 사업계획 추진전략, 당해 연도 중점 추진과제, 이사회에 대한 지식 ○ (총무) 부동산 관련 법률, 계약실무, 부동산관리 증명서 종류(용도, 확인 사항) 및 발급절차, 사무 공간 지원 사내 규정, 관리회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 규정과 운영계획 수립방법 ○ (자산관리) 업무지원 사내 규정, 표준계약서 작성, 공유재산 및 물품 관리법 ○ (인사) 조직의 이해, 채용기법, 면접기법, 취업규칙, 채용예정자 사후관리 사례연구, 주요성과지표(KPI), 평가제도, 평가방법론, 면담기법, 임금관리, 재무제표분석방법, 근로기준법, 개인정보보호법, 소득세법, 4대 사회보험 관련법

필요 지식	○ (사무행정) 문서양식과 유형, 정보를 비교조사 할 수 있는 기술적 지식, 자료정리 분류, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 업무처리 규정, 보안규정, 문서폐기규정, 다양한 데이터 수집도구의 특성, 데이터의 분석 기법, 분석된 데이터의 특성, 분석된 데이터의 활용범위, 데이터의 보안처리기법 ○ (예산) 자산·부채·자본 계정 분류, 예산관리규정 및 운영지침, 환경 분석, 예산수립절차, 계정과목 분류와 정의 ○ (회계) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 증빙서류 종류 및 관리 관련 규정, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법, 법인카드 관련 금융거래 매뉴얼, 법인카드 관리대장 작성 방법, 계정과목 지식, 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 회계순환과정, 재무제표 및 재무분석, 자금관리 관련 법규, 지출결의서 작성 및 관리, 지출시행 및 장부관리
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 산업통계 분석 방법론, 경영목표 설정 방법론, 핵심성과지표 설정 기법, 사업별 경영계획 이슈 분류 기술, 사업별 핵심성과지표 적용 방법론 ○ (총무) 협상 기술, 법률 해석 능력, 우선순위 설정 기법, 문제해결능력, 기초 외국어 능력, 벤치마킹 기술 ○ (자산관리) 조정능력, 계약서 작성 기술, 커뮤니케이션 기술, 법적 대처 능력 ○ (인사) Spread Sheet 활용 능력, 인력운영계획 수립능력, 통계처리능력, 기획력, 평가 결과 분석, 평가자 오류 방지 통계처리 기술, 컴퓨터 활용 기술, 성과관리지표 설계, 설득력, 재무제표 분석, 전자인사관리시스템 활용 기술, 전사적 자원관리시스템 활용 능력 ○ (사무행정) 문서분류 및 정리 능력, 문서대장 기록 능력, 정보검색 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 데이터의 수집저장, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 관리 능력, 전자정보시스템 활용 기술 ○ (예산) 분석력, 기준지표 작성을 위한 관련 정보검색 기술, 예산지침서 작성능력, 예산프로그램 활용능력, 현업담당자와 업무협의를 할 수 있는 협상능력, 세부예산수립기준을 발표할 수 있는 능력, 예산안 보고서 작성능력 ○ (회계) 거래의 결합관계 구분 능력, 거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 거래 유형별 전표 작성 능력, 증빙 서류를 처리하는 능력, 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 전도금 관리 능력, 기업 자금사용계획 활용 능력, 법인카드 관리 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 계정과목 분류 능력, 손익산정 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, OA 관련 프로그램 활용 능력, 회계 프로그램 활용 능력
직무 수행 태도	○ (경영기획) 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세, 전략적 사고, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표를 도출하려는 자세, 원활한 부서 간 의사소통 진행 자세, 경영진의 의중을 사업계획에 반영하려는 자세 ○ (총무) 투명성, 지속적 학습, 분석적 접근, 전략적 사고, 논리적 사고력, 종합적 사고력, 꼼꼼한 일처리 태도, 신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 부서 간 형평성 준수, 개선의지, 형평성을 조율할 수 있는 균형감, 제도 실행의 공정성 및 정확성, 고객 서비스 마인드 ○ (자산관리) 안전수칙 준수, 임차관리 전문성 확보 노력, 주인의식, 명확한 일처리를 위한 의사소통 능력, 관찰적 자세 ○ (인사) 개방적 의사소통, 사교적 태도, 분석적 사고, 객관적 태도, 적극적 의견 청취 자세, 성과지향, 공정한 태도, 균형감각, 다양하고 명확한 대응, 원칙을 준수하는 태도, 문제 지향적 사고, 창의적 사고, 합리적 사고, 도덕성, 윤리의식, 보안의식 ○ (사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 주의 깊은 관찰, 성실성, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀한 자료 분석 노력, 자료의 객관성 유지, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 문서보안 준수, 업무특성 파악 노력, 데이터의 활용 의지, 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 데이터의 중요성 인식 노력, 데이터 분석 기술 습득노력, 정확한 데이터 관리 태도, 데이터의 특성 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력, 커뮤니케이션 결과에 따른 문서 창출 의지

직무 수행 태도	○ (예산) 타 부서와의 협업적 태도, 예산지침서의 내용 준수, 타 부서와의 이견을 조율할 수 있는 설득적 자세, 지침과 규정에 의거하여 업무를 처리하는 노력, 각 예산안을 공정하게 분석하려는 자세, 예산에 대한 정확성을 기하려는 적극적 자세, 조직윤리에 의해 예산을 운영하는 태도 ○ (회계) 거래를 신속하고 정확하게 구분하려는 태도, 전표를 신속하고 정확하게 작성하려는 태도, 거래 유형에 대한 정확한 판단력, 증빙서류 관리 관련 규정 준수, 현금 관리 규정 준수, 정확한 현금시재 관리, 예·적금 관리 규정 준수, 예금 관리에 대한 정확성, 법인카드 관리 규정 준수, 법인카드 관리에 대한 정확성, 회계 관련 규정 준수, 지속적이고 반복적인 검토, 지침 및 규정 확인, 경영방침 및 지침 준수
가산 (우대) 자격	○ 공인회계사, 세무사, 변호사, 공인노무사, 기술사, 건축사, 경영·기술지도사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 사회복지

채용 분야	사회복지	분류 체계	대분류	02.경영, 회계, 사무		07.사회복지·종교
			중분류	01.기획사무	02.총무인사	01.사회복지
			소분류	02.홍보·광고	03.일반사무	01.사회복지정책		01.사회복지서비스
			세분류	01.기업홍보	02.사무행정	01.지역사회 복지개발	02.사회복지 조직운영	02.사회복지 프로그램운영	04.사회복지 사례관리
능력 단위	○ (기업홍보) 01.홍보전략수립 03. 출판홍보 04.언론홍보 ○ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.데이터 관리 04.사무자동화 관리운용 05.사무행정 회계처리 06.회의·운영지원 07.사무행정 업무관리 ○ (지역사회복지개발) 01.지역사회분석 02.욕구조사 03.사회문제사정 04.지역사회네트워크 05.주민조직화 06.지역사회자원구축 07.사회행동 08.복지계획수립 09.정책제안 ○ (사회복지조직운영) 01.사회복지사업 기획 03.사회복지조직 직원역량 개발 05.사회복지조직 정보자원관리 06.사회복지조직 사무관리 08.사회복지조직 자원개발 ○ (사회복지프로그램운영) 01.사회복지프로그램 욕구조사 02.사회복지프로그램 계획수립 03.사회복지프로그램 홍보 04.사회복지프로그램 자원개발 05.사회복지프로그램 실행 06.사회복지프로그램 점검 07.사회복지프로그램 종결 08. 사회복지프로그램 평가 ○ (사회복지사례관리) 01.사회복지사례관리 외부운영체계 구축 02.사회복지사례관리 내부운영체계 구축 03.사회복지사례관리 인테이크 04.사회복지사례관리 욕구사정 05.사회복지사례관리 실행계획 수립 06.사회복지사례관리 평가 07.사회복지사례관리 종결 08.사회복지사례관리 실행
직무 수행 내용	○ (기업홍보) 기업의 홍보 목적을 달성하기 위하여, 기업 환경을 분석하고 홍보 목표와 개념을 설정하여 장단기 홍보 전략을 수립·실행하는 능력 ○ (사무행정) 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사 할 수 있는 기술적 지식, 자료정리 분류 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 업무처리 규정, 보안규정 문서폐기 규정 다양한 데이터 수집도구의 특성, 데이터의 분석 기법, 분석된 데이터의 특성, 분석된 데이터의 활용범위, 데이터의 보안 처리기법 ○ (지역사회복지개발) 지역의 문제와 욕구를 해결하기 위해서 자료를 수집하고 분석·해석, 욕구조사계획에 따라 조사도구 작성, 조사 실시, 통계처리, 조사결과 해석, 지역사회 문제와 욕구를 해결하기 위하여 지역자원을 파악하고, DB 구축, 자원 활용, 유지관리 ○ (사회복지조직운영) 경영목표 및 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적, 정보 자원을 효과적·효율적으로 관리하는 업무 ○ (사회복지프로그램운영) 사회복지프로그램 운영은 지역사회 욕구 충족과 문제해결을 위해 사회복지의 가치를 기반으로 프로그램 계획, 실행, 평가하는 업무 ○ (사회복지사례관리) 사례관리자가 사례관리를 수행하는 필요한 대상자의 발굴과 의뢰 체계, 지역사회 자원연계체계를 구축하는 일
필요 지식	○ (기업홍보) 환경분석 기법, 주요 환경요소, 홍보니즈, 커뮤니케이션 방법, 홍보목표, 홍보전략, 홍보방법, 저작권, 맞춤법 ○ (사무행정) 문서분류 및 정리 능력, 문서대장 기록 능력, 정보검색 능력, 업무용 소프트웨어 활용 작성 능력, 분류된 자료의 시사점 도출, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 데이터의 수집 저장, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 관리 능력, 전자정보시스템 활용 능력

필요 지식	○ (지역사회복지개발) 지역사회특성이론, 지역사회 욕구 사정, 개인정보보호법, 지역사회복지계획, 네트워크 이론, 자료수집 관련 지식, 사회복지정책 아젠다(agenda) 형성과 대안형성, 각종 사업 안내자료, 조사윤리, 조사방법, 지역사회이해, 사회복지기관 행정업무 이해, 조사계획, 사회문제이론과 실제, 지역 현황 ○ (사회복지조직운영) 사회복지 정책 및 동향과 전망, 사회복지 욕구의 종류, 사회복지서비스 전달체계, 전략기획방법론, SWOT 분석, 사회변화에 대한 이해, 프로그램 개발과 평가, 재정관리 이론, 자원동원 이론, 지역사회에 대한 이해, 사회조사에 대한 이해, 성과관리 이론, 조직 특성, 사회복지조직 정보체계, 보조금관리에 관한 법률, 조직의 운영 규정, 사회복지사업법, 사회복지시설관리안내, 분야별사업안내(아동, 장애인, 노인 등), 위원회 효과성 이론, 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 지방자치단체보조금집행기준, 문서의 결재 및 보존 방식, 공공기록물 관리에 관한 법률, 행정업무의 효율적 운영에 관한 규정, 공문서 구성의 양식, 조직의 미션과 비전에 대한 이해, PR이론, 전산 및 SNS에 대한 이해 ○ (사회복지프로그램운영) 개인, 가족, 집단, 지역사회의 특성과 욕구, 사회문제분석틀에 대한 지식, 욕구의 유형화에 관한 지식(매슬로우, 브래드쇼우 등), 사회문제의 개념과 정의, 사회문제 유형, 설문지 작성법, 조사 설계 방법, 통계법의 윤리적 기준(표절 등), 개인정보보호법, 평가척도 활용방법, 기술통계와 추론통계의 기초지식, 양적분석과 질적분석의 차이에 관한 지식, 주관적 의견과 객관적 사실의 차이 관련 지식, 개인정보보호법, 비밀 보장에 대한 지식, 사업계획서, 프로그램 운영계획서, 평가척도 해석방법, 의사결정이론(합리주의, 점증주위, 혼합주의 등), 외부 펀딩기관의 예산방식 요구에 관한 지식(공동모금회, 정부기관, 기업재단 등), 비용효과 분석과 비용편익 분석, 개인정보보호에 대한 지식, 비밀 보장에 대한 지식, 지역사회 자원 파악에 대한 지식, 자원봉사론(자원봉사자 모집 및 조직), 자원봉사활동 진흥법, 자원동원 전략, 사회적 자본의 개념, 지역사회조직·단체에 대한 지식, 지역사회복지론(지역복지 실천 과정), 생애주기별 과업 과제 이해, 프로그램 이용자 선정기준에 맞는 분류지식, 기록물 관리규정, 종결감정 다루기, 사례관리 종결의 개념, 문제해결방법론, 과제중심 이론, 정신역동 이론, 심리사회모델, 가계도 탐색, 해결중심모델, 집단대상 실천 이론 ○ (사회복지사례관리) 생태체계이론, 네트워크 이론, 사례관리 이론(운영체계), 지역사회 조직이론, 리더십이론, 자원의 개념과 범주, 문제해결이론, 의사소통이론, 조직관리, 조직행동론, 사례관리실천을 위한 매뉴얼, 사례관리 운영체계, 슈퍼비전 이론, 사회복지조직 인적자원개발론, 개인정보법, 사회사업기록(레코딩)에 대한 실천지식, 사례관리 대상자 선정에 대한 행정절차, 사례관리 개념에 대한 이해, 대상자 선정 지침(기준), 가족체계이론, 심리사회역동모델, 상담이론, 심층면접이론, 지역사회 네트워크 이론, 사례관리 간접서비스 전략 지식 중계, 연결, 조정, 옹호, 협동전략, 역량강화이론, 강점관리 해결중심 치료, 모니터링 시스템 지식, 개인 정보관리 지식, 사례관리 종결의 개념, 종결에 대한 클라이언트의 불안심리, 사후관리 개념
필요 기술	○ (기업홍보) 정보수집 능력, 컨셉트 설정능력, 전략수립 능력, 홍보방법 개발능력, 문서작성 능력, 기사 작성능력, 편집능력 ○ (사무행정) 문서분류 및 정리 능력, 문서대장 기록 능력, 정보검색 능력, 업무용 소프트웨어 활용 작성 능력, 분류된 자료의 시사점 도출, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 데이터의 수집 저장, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 관리 능력, 전자정보시스템 활용 능력 ○ (지역사회복지개발) 상담 능력, 지역사회 특성분석 능력, 정책 동향 파악 능력, 정보 관리 능력, 프레젠테이션 기술, 통계프로그램 활용 능력, 사회조사분석 능력, 자료의 특성에 맞게 분류하는 능력, 지역사회 자원 능력(사회적 자본 구분), 문서작성 기술, 일정표작성 기술, 사업계획서 작성기술, 일정관리 능력, 의사소통 능력, 컴퓨터 활용 능력, 조사도구 작성 기술, 조사도구의 타당성·신뢰성 검증 기술, 보고서작성 기술, 지역사회특성 분석, 조사결과와 지역 특성을 연계

필요 기술	○ (사회복지조직운영) 자료 분석 능력, 의사소통 능력, 변화과정 리더십, 사회변화에 대한 이해능력, 사업기획서 작성기술, 문서작성 기술, 협상 및 조정기술, 제안서작성 기술, 자료 분석 기술, 지역사회 사회복지 자원 연계 기술, 스프레드시트 활용 기술, 성과정보 수집 기술, 대인관계 기술, 분석기술, 위원회 관리 기술, 응급처지 기술, 정보취합 및 분석능력, 창의 및 기획 능력, SNS 활용 능력 ○ (사회복지프로그램운영) 현상진단·분석기술, 통계지표 활용기술, 우선순위에 대한 의사결정 기술, 자료 분석 능력, 자료 수집 기술, 다양한 욕구사정방법의 활용기술, 통계패키지 활용 능력, 인터뷰기술 및 녹취록 작성 방법, 조사도구 활용 기술, 가설검증방법, 클라이언트 만족도 조사방법 및 패키지작성기술, 면접기술, 통계해석 능력, 기존 프로그램시행 결과의 수집 및 분석기술, 사회문제관련 사회환경의 분석기술, 협상 및 조정 능력, 효과적인 목표 설정의 기술, 목표를 평가하는 기술, 프로그램 설계 기술, 예산편성방법, 결과 측정도구 활용 기술, 단일사례설계, 비용효과성 분석, 계획서(제안서) 작성 능력, 프리젠테이션 능력, 인적자원 모집 및 관리능력, 의사소통능력, 자원봉사자인증관리시스템 활용 능력, 갈등조정능력, 지역사회자원 분석 능력, 지역사회 조직화 능력, 이용자 선정에 필요한 사전정보 수집기술, 이용자 정보 및 관련 자료에 대한 해석 능력, 우선순위 결정 능력, 이용자 면접 기술, 종결 안내문 작성 기술, 개별화 기술, 사후관리 기술, 모니터링 기술 ○ (사회복지사례관리) 의사소통 기술, 클라이언트 옹호 기술, 문서관리 기술, 자원정보 관리 기술, 프리젠테이션 기술, 자원정보 유지관리기술, 설득과 협상의 기술, 회의진행 기술, 중재, 옹호, 갈등조정, 서비스 조정기술, 자원봉사자 지원기술, 인사조직 관리기술, 조직성과 기술, 면담 기록 기술, 자료분류 기술, 사례회의운영기술, 판정문 작성기술, 가족력, 생태도, 사회적지지망 척도 활용 능력, 객관적 정보(공적정보, 의료, 법률 등) 수집기술, 클라이언트의 욕구 수준 체계적 분석 능력, 문서작성 능력, 사회적 네트워크 협상기술, 강점관점 상담 개입 기술, 가족강점척도, 임파워먼트 척도 활용 능력, 상담기록 작성 능력, 상담기록 작성 능력, 목표 달성도 점검기술, 대안 제시 능력, 모니터링 기술, 종결상담기술, 이별감정 다루기, 지지와 격려, 개별 파일 정리 기술, 종결 보고서 작성 기술, 연계 서비스 제공 기술, 정보 수집 기술, 상담기술, 문제해결기술, 프로그램 진행기술
직무 수행 태도	○ (기업홍보) 분석적사고, 환경수요 파악을 위한 관찰 노력, 컨셉트와 메시지 개발의 창의성, 과제도출의 전략성, 홍보방법 개발의 창의성, 체계적 사고, 편집과 교정의 꼼꼼함 ○ (사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 주의 깊은 관찰, 성실성, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀한 자료 분석 노력, 자료의 객관성 유지, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 문서보안 준수, 업무특성 파악 노력, 데이터의 활용 의지, 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 데이터의 중요성 인식 노력, 데이터 분석 기술습득 노력, 정확한 데이터 관리 태도, 데이터의 특성 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력 ○ (지역사회복지개발) 사회문제를 해결하기 위한 적극적인 태도, 지역사회 문제를 주의 깊게 관찰하는 자세, 자료수집의 객관성을 높이기 위한 노력, 목표달성에 대한 자신감, 전략적 사고, 원활한 의사소통 창출 의지, 창의적 사고, 클라이언트의 비밀보장(인권) 준수, 클라이언트의 자기결정권 존중, 문제와 욕구를 해결하기 위한 적극적 자세, 분석적 사고, 체계적 사고, 정해진 일정을 지킬 수 있는 자기관리 태도, 과학적 태도, 주민의견 존중, 지역사회 문제 확인 노력, 지역사회에 대한 애정, 원만한 대인관계, 적극적 태도, 타 영역에 대한 개방적 태도, 지역사회에 대한 주의 깊은 태도, 조사결과의 객관성 유지를 위한 태도, 조사결과에서 문제와 대안을 찾으려는 태도, 동료와 협력(팀워크)하는 태도, 조직에 대한 믿음과 신뢰, 조직에 대한 열정과 헌신 ○ (사회복지조직운영) 성찰적 태도, 전략적 사고, 사회문제 해결을 위한 적극적 태도, 사회복지 윤리의 준수, 자원의 효율적 사용 노력, 혁신적 사고, 경영적 마인드, 주의 깊은 관찰 태도, 객관적 태도, 합리적 사고, 통찰력, 소통을 중시하는 태도, 경청하는 태도, 안전사항 준수, 위험에 적극적으로 대비하는 태도

직무 수행 태도	○ (사회복지프로그램운영) 문제에 대한 비심판적 태도, 사회문제 해결을 위한 적극적인 태도, 사회현상을 분석하는 객관적인 태도, 사회복지윤리강령 준수, 데이터 수집과정에서의 비밀보장, 문제파악을 위한 적극적 태도, 비밀보장, 목표달성에 대한 자신감, 사업계획을 수행하고자 하는 의지, 수용적 태도, 합리적이고 논리적인 사고, 책임성에 근거한 목표수립, 이용자 중심의 목표를 설정하려는 자세, 이용자의 변화 가능성에 대한 신뢰, 자원을 효율적으로 사용하는 태도, 자원동원을 위한 적극적인 태도, 인적자원들의 요청에 적극적이고 수용적인 태도, 원활한 의사소통 창출을 위한 노력, 개인정보보호를 위한 제반사항 준수, 지역사회 자원의 특성 수용, 자원을 개방하고 공유하고자 하는 태도, 선정기준 준수, 다양성 인정, 공정성을 유지하려는 노력, 경청하는 태도, 인간존중, 이용자의 감정을 이해하는 태도, 이용자 중심의 사고 ○ (사회복지사례관리) 협력적 태도, 클라이언트 수용, 실무자와 활발한 관계 형성, 클라이언트 및 자원 옹호, 지역사회 네트워크에 적극 참여하는 태도, 지역 내에 이미 만들어진 네트워크를 존중하고 참여하는 태도, 자원제공자의 능력을 존중하고 신뢰하는 태도, 자원제공자의 입장과 참여의도를 알아차리고 중요시 여기는 태도, 지역사회 내에서 비공식 자원을 개발하고 역할을 확대하려는 태도, 자원제공자들을 신뢰하고 전문성을 존중하는 태도, 대등한 관계를 유지하고 소통하는 태도, 클라이언트를 돕고자 하는 열망, 합리적 의사 결정, 민주적 태도, 조직구성에 참여하는 구성원 선정에 객관적인 태도, 객관적 태도, 체계적 사고, 클라이언트 입장에서 기술하고자 하는 태도, 정확하게 정보를 기록할 수 있는 자세, 사례관리 과정에 중요한 일을 요약해서 기술하는 태도, 환경·개인 상황을 통합적으로 이해하려는 태도, 클라이언트 상황에 대하여 올바르게 이해하려는 태도, 적격자에 대한 평가 기준을 준수하려는 태도, 클라이언트의 자기결정권을 존중하는 태도, 클라이언트 강점 인정, 클라이언트에 대한 지지, 새로운 욕구에 대한 민감한 태도, 수평적 관계를 유지하려는 태도, 사례에 대한 관심, 결과를 조직 내에서 공유하는 태도, 작은 성공이라도 놓치지 않는 세심한 태도, 클라이언트에 대한 책임성, 원활한 커뮤니케이션 창출을 위한 의지, 결과를 자원과 공유하고자 하는 태도, 작은 변화에도 민감하게 반응하고 공감하는 태도
자격 사항	○ ｢사회복지사업법｣에 의한 사회복지사 자격증 소지자
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 직업훈련

채용 분야	직업훈련	분류 체계	대분류	02.경영, 회계, 사무				04.교육·자연· 사회과학	07. 사회복지·종교
			중분류	01.기획사무		02.총무 ·인사	04.생산·품질 관리	03.직업 교육	01.사회복지		02.상담
			소분류	01.경영 기획	03.마케팅	03.일반 사무	01.생산 관리	01.직업 교육	01.사회복지정책	01.사회복지서비스	01.직업상담 서비스
			세분류	01.경영 기획	01.마케팅 전략기획	02.사무 행정	02.자재 관리	03.직무 분석	02.사회복지조직운영	02.사회복지프로그램운영	01.직업상담
능력 단위	○ (경영기획) 03.경영계획수립 ○ (마케팅전략기획) 01.신상품 기획 02. 신유통경로 마케팅 03.마케팅전략 계획수립 ○ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.데이터 관리 04.사무자동화 관리운용 05.사무행정 회계처리 06.회의·운영지원 07.사무행정 업무관리 ○ (생산·품질관리) 03.자재입고관리 04.자재보관창고관리 05.재고관리 06.자재출고관리 ○ (직무분석) 02.직무분석 실행 방식 수립 04.직무분석 자료 수집 06.직무분석 실행 10.직무분석 결과관리 11.직무분석 결과 활용 ○ (사회복지조직운영) 01.사회복지사업 기획 03.사회복지조직 직원역량 개발 05.사회복지조직 정보자원관리 06.사회복지조직 사무관리 08.사회복지조직 자원개발 ○ (사회복지프로그램운영) 01.사회복지프로그램 계획수립 05.사회복지프로그램 실행 08.사회복지프로그램 평가 ○ (직업상담) 10.취업상담 11.구직자 사후관리 12.직업적응문제 진단 13.직업적응상담 14.전직상담
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ○ (마케팅전략기획) 센터 내 제품의 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표 수립과 체계적인 방안 설계 및 지속적으로 대응하는 업무 ○ (사무행정) 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 자료정리 분류 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 업무처리 규정, 보안규정 문서폐기 규정 다양한 데이터 수집도구의 특성, 데이터의 분석 기법, 분석된 데이터의 특성, 분석된 데이터의 활용범위, 데이터의 보안 처리기법 ○ (생산·품질관리) 생산목표 달성을 위하여 생산에 필요한 물자(원재료 등)를 효율적으로 관리하고 적기적소에 공급하는 업무 ○ (직무분석) 근로사업장 장애인근로자에 대한 행동평가 및 직무적합성 검사 등을 분석하여 사업장 배치 및 평가 등 업무 ○ (사회복지조직운영) 직업재활시설의 경영목표 및 목적 달성하기 위해 인적, 물적, 정보 자원을 효과적·효율적으로 관리하는 업무 ○ (사회복지프로그램운영) 사회복지프로그램 운영은 장애인근로자의 욕구 충족과 문제해결을 위해 사회복지의 가치를 기반으로 프로그램 계획, 실행, 평가하는 업무 ○ (직업상담) 직업상담은 상담의 기본 원리와 기법에 준하여 장애인의 직업전환 등 개인의 직업관련 문제를 예방하고 지원하며, 처치하는 업무

필요 지식	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 산업통계 분석 방법론, 경영목표 설정 방법론, 핵심성과지표 설정 기법, 사업별 경영계획 이슈 분류 기술, 사업별 핵심성과지표 적용 방법론 ○ (마케팅전략기획) 신상품 개발 연구, 홍보와 마케팅에 대한 지식, 마케팅 이론 ○ (사무행정) 문서분류 및 정리 능력, 문서대장 기록 능력, 정보검색 능력, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 분류된 자료의 시사점 도출, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 데이터의 수집 저장, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 관리 능력, 전자정보시스템 활용 능력 ○ (생산·품질관리) 생산품 품질관리법, ISO 심사 업무 관련 지식, 품질인증 관련 지식 ○ (직무분석) 직무분석 기법, 장애인 사례관리 기법, 직무평가 관련 기법 ○ (사회복지조직운영) 사회복지 정책과 동향과 전망, 사회복지정책의 변화, 사회복지행정론, 사회복지사업법, 보건복지부 사회복지시설 관리안내, 사회복지법, 장애인 편의증진에 관한 법률, 사회복지시설 정보시스템, 개인정보보호법 ○ (사회복지프로그램운영) 프로그램 운영 계획서, 평가척도 해석방법, 기술통계와 추론통계의 기초지식, 양적분석과 질적분석의 차이에 관한 지식, 각종 사업 안내, 다양한 예산유형에 관한 지식,사회복지프로그램 평가관련 지식, 성과평가와 효율성평가 관련 지식, 성과와 효과와의 차이 관련 지식, 홍보와 마케팅에 대한 지식, 지역사회복지론, 프로그램 계획 내용, 기관업무 매뉴얼, 평가도구 사용방법 ○ (직업상담) 장애인직업심리검사론, 직업훈련, 직업정보론, 의사결정시스템, 구직 효능감 증진 프로그램, 활동계획서의 내용, 구직자의 내·외부 환경, 재활심리이론, 재활직업상담론, 직업재활방법론, 직업적응 상담론, 장애인 구직 효능감 증진프로그램, 취업프로그램
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 산업통계 분석 방법론, 경영목표 설정 방법론, 핵심성과지표 설정 기법, 사업별 경영계획 이슈 분류 기술, 사업별 핵심성과지표 적용 방법론 ○ (마케팅전략기획) 신상품 개발 연구, 홍보와 마케팅에 대한 지식, 마케팅 이론 ○ (사무행정) 문서분류 및 정리 능력, 문서대장 기록 능력, 정보검색 능력, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 분류된 자료의 시사점 도출, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 데이터의 수집 저장, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 관리 능력, 전자정보시스템 활용 능력 ○ (생산·품질관리) 생산품 관리 기술, 자료 분석 능력, 계약 실무, 원재료 관리 기술, 자료 분석 능력 ○ (직무분석) 직무분석 기법, 장애인 사례관리 기법, 직무평가 관련 기법 ○ (사회복지조직운영) 사회복지 정책과 동향과 전망, 사회복지정책의 변화, 사회복지행정론, 사회복지사업법, 보건복지부 사회복지시설 관리안내, 사회복지법, 장애인 편의증진에 관한 법률, 사회복지시설 정보시스템, 개인정보보호법 ○ (사회복지프로그램운영) 현상 진단·분석기술, 우선순위에 대한 의사결정 기술, 인터뷰기술, 사회복지 자원분석 능력, 갈등조정능력, 지역사회지원 분석 능력, 대상자 상담 기술, 컴퓨터활용능력 ○ (직업상담) 초기면담 기법, 상담신청서 분석 분력, 의사결정 시스템, 직업훈련 정보 분석능력, 재활직업 상담기술, 초기상담능력, 취업 효능감 증진 프로그램 운용능력, 장애별 심리적·신체적 특성분석력, 장애를 고려한 검사 수행 능력, 재활직업 상담능력
직무 수행 태도	○ (경영기획) 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세, 전략적 사고, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표를 도출하려는 자세, 원활한 부서 간 의사소통 진행 자세, 경영진의 의중을 사업계획에 반영하려는 자세 ○ (마케팅전략기획) 산업환경 변화에 대한 분석적 검토 자세, 전략적사고, 데이터에 바탕을 둔 마케팅 전략 제시 노력, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표 도출 자세

직무 수행 태도	○ (사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 주의 깊은 관찰, 성실성, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀한 자료 분석 노력, 자료의 객관성 유지, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 문서보안 준수, 업무특성 파악 노력, 데이터의 활용 의지, 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 데이터의 중요성 인식 노력, 데이터 분석 기술 습득노력, 정확한 데이터 관리 태도, 데이터의 특성 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력, 커뮤니케이션 결과에 따른 문서 창출 의지 ○ (생산·품질관리) 생산목표 달성을 위한 적극적인 자세, 품질관리에 효율적인 기법 적극적 수용 태도, 예산의 정확성을 기하려는 적극적 자세, 조직윤리에 의해 예산을 운영하는 태도 ○ (직무분석) 장애인과 원활한 의사소통을 위한 노력, 정보의 윤리적 활용, 주의 깊은 관찰, 정확성 ○ (사회복지조직운영) 정보수집 과정에 대한 긍정적 태도, 내부역량을 객관적으로 분석하는 자세, 사업구조를 명확히 파악하려는 자세, 시장 환경, 전력적 사고, 핵심성과지표를 도출하려는 자세, 공정성 확보 노력, 지속적인 확인·검토 자세, 전략적 파트너십 구축 관리에 대한 의지, 상호 발전적 협상을 하려는 태도 ○ (사회복지프로그램운영) 문제에 대한 비심판적 태도, 사회문제 해결을 위한 적극적인 태도, 사회현상을 분석하는 객관적인 태도, 비밀보장, 목표달성에 대한 자신감, 사업계획을 수행하고자 하는 의지, 수용적 태도, 합리적이고 논리적인 사고, 책임성에 근거한 목표수립 ○ (직업상담) 내담자를 배려하는 마음가짐, 적극적 관계형성 노력, 가치중립적 태도, 내담자의 잠재능력을 확인하고 실현할 수 있도록 도우려는 자세, 공감대 형성 유지, 대안을 선택할 수 있는 결정적 의지, 계획 실천을 돕는 적극적 자세유지
자격 사항	○ 아래 어느 하나에 해당되는 자 - ｢고등교육법｣에 따른 대학에서 직업재활이나 특수교육을 전공하고 졸업한 사람 - ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사 - 직업재활시설 운영 직종과 관련된 자격증(장애인재활상담사)을 취득한 사람
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 기계(공정안전관리)

채용 분야	기계 (안전관리)	분류 체계	대분류	23.환경·에너지·안전
			중분류	06.산업안전
			소분류	01.산업안전관리
			세분류	01.기계안전 관리	05.가스안전 관리
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (역전지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (기계안전관리) 01. 산업재해예방 계획수립 06. 기계·전기 등 설비점검 10. 사고·재해조사 11. 위험성 파악·결정 12. 위험성 감소대책 수립·실행 ○ (가스안전관리) 01. 가스법령 활용 08. 가스사고 예방·관리
직무 수행 내용	○ (기계안전관리) 기계설비로 인한 재해 분석을 통하여 기계의 위험성을 도출하고 설비의 제반 안전대책에 대한 기반기술을 이해함으로써 크레인, 압력용기 등의 유해위험기계기구의 설치·사용 및 정비 시 안전대책에 적용·관리하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하는 일 ○ (가스안전관리) 고압가스, 액화석유가스, 도시가스의 점검과 응급조치 및 유지관리 등 제반 안전관리를 통해 가스 종사자 및 국민의 안전을 확보하는 일
필요 지식	○ (기계안전관리) 산업안전보건법령에 대한 지식, 관련법령·기준·지침에 대한 지식, 회사의 안전보건관리 규정과 기준, 수칙에 대한 지식, 산업안전보건법령과 KOSHA GUIDE, 사내에서 정하는 안전보건관리 규정, 무재해운동과 위험성평가에 대한 지식, 안전보건관리 체계와 운용에 대한 지식, 작업공정과 위험성평가 등에 의한 위험등급과 위험요소, 위험기계기구 안전기준에 대한 지식, 작업 공정도, 업무 흐름에 관련한 지식, 업종에 따른 안전 지식, 실시계획서 작성에 관한 지식, 산업재해가 발생한 작업에 관한 지식, 위험한 일이 발생한 작업에 관한 지식, 근로자의 근로에 관계되는 유해·위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생에 관한 지식, 기계·기구·전기설비 등의 사양서, 물질안전보건자료 등의 유해·위험요인 정보에 관한 지식, 유해·위험요인 선정방법에 대한 지식, 사업장 특성에 맞는 유해·위험요인 선정에 대한 국내·외 사례에 대한 지식, 안전보건 체크리스트 방법으로 유해·위험요인을 선정·활용하는 지식, 위험물질의 위험성과 화재·폭발·누출에 관한 지식, 가능성과 중대성의 행렬 이용에 관한 지식, 부상 또는 질병에 의한 요양기간 또는 근로손실일수에 관한 지식 ○ (가스안전관리) 가스관계법에 대한 지식, 법령의 적용을 받는 작업의 범위에 대한 지식, 법령에서 정하는 안전장구와 재해예방시설 기준에 대한 지식, 대내외업무 수행범위·방법·절차에 대한 지식, 법률체계와 제·개정 절차에 관한 지식, 가스별 운반기준 및 작업관리 지식, 사례연구 및 사고조사방법에 대한 지식, 사고현장 조사시 안전수칙·작업방법에 대한 지식, 증거물 수집과 현장보존능력, 사고기록 유지 및 Data분석, 사고유형/등급 및 피해내용
필요 기술	○ (기계안전관리) 기계기구, 기타설비별 위험요소 분석기술, 위험기계기구 안전·방호장치 설치·사용기술, 작업장 위험요인 관리대책을 제시할 수 있는 능력, 기계기구·기타설비의 위험요소 분석 기술, 재해사례 분석 기술, 사고위험성 분석 기술, 산업안전보건법상의 문서 작성 능력, 재해발생시 조치 능력, 산업재해 보고 및 기록 능력, 개인보호구를 작업방법에 따라 제시할 수 있는 능력, 최대의 감소대책을 수립하는 기술

직무 수행 태도	○ (가스안전관리) 법규 해석 능력, 법과 사내규정을 적용하는 기술, 법령의 적용 범위 검토 능력, 사고현장 상황 파악 능력, 사고관계자 인터뷰 능력, 사고기록 유지 및 Data 분석, 관계자/관계기관의 커뮤니케이션과 협업, 종사자들의 응급조치 대응능력 향상을 위한 교육훈련 기술 ○ (기계안전관리) 각종 법령과 Guide를 조사하고 분석하려는 태도, 법적 범위와 회사의 규정을 조사하고 사업장에 맞게 적용하려는 합리적인 태도, 타 부서와 커뮤니케이션을 적극적으로 하려는 협력적 태도, 정확하고 법 기준에 맞도록 설치하는 치밀함, 해당관계자 요구 등에 대한 논리적 사고력과 설득력, 부서·작업·공정 등 회사 전반에 대한 전략적인 사고 능력, 공정을 분석하고 안전점검 계획을 수립하려는 경험적 사고, 각종 정보에 대한 적극적인 수집의지, 객관성을 유지하고자 하는 태도, 문제점을 정확히 분석할 수 있는 태도, 운영주체로서 적극적인 자세로 문제를 해결하려는 태도, 사전자료 준비를 위한 적극적인 노력, 작업에 대한 세밀하고 객관적인 관찰 태도, 원활한 커뮤니케이션 창출을 위한 의지, 근로자의 요구를 객관적으로 수용하는 태도, 꼼꼼하고 정확하게 자료를 수집하는 태도, 위험성을 추정하고 결정하기 위한 노력, 가능성과 중대성을 결정하기 위한 분석적 사고, 허용 가능한 위험성 기준을 자체 설정하기 위한 적극적인 노력, 위험성 감소대책 수립을 위한 분석적 사고 ○ (가스안전관리) 법적인 안전준수에 대한 의지, 해당 안전관리를 위한 적극적인 태도, 관련기관 및 부서요청에 대한 적극적인 수용, 재해자 및 이해관계자를 배려하려는 노력, 사고원인 규명 의지, 사고예방을 위한 사회적 책임감, 사고조사반의 퍼실리테이터 역할 수행 의지, 인명구조를 우선하려는 자세, 위험요소 개선조치 및 피드백하려는 자세, 응급조치 훈련에 임하는 적극성, 관계자/관계기관과의 커뮤니케이션과 업무협조 자세
자격 사항	○ 국가기술자격법 시행규칙 별표2 중직무분야(안전관리) 中 건설안전산업기사 또는 산업안전산업기사 이상 자격증 소지자로서 자격증 취득 후 공정안전관리(PSM) 경력이 3년 이상인 자 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 기계(일반) ․ 전기

채용 분야	기계 전기	분류 체계	대분류	23.환경·에너지 (기계)		19.전기·전자
			중분류	01.산업환경	04.환경서비스	01.전기
			소분류	01.수질관리	01.환경경영	03.송배전설비	05.전자기기제작
			세분류	04.정수시설운영관리 (하수시설유지보수)	02.환경시설운영 (환경시설유지보수)	02.송·변전배전 설비운영	03.전기기기 유지보수
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (역전지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (송·변전배전설비운영) 07.송전설비 유지보수 09.배전설비 유지보수 ○ (전기기기유지보수) 05.발전기 유지보수 12.고장수리 ○ (기계시설유지보수) 08.기계설비 관리 ○ (환경시설유지보수) 04.하수 처리시설 운영
직무 수행 내용	○ (송·변전배전설비운영) 각종 시설에 안정적인 전력을 공급하기 위하여 송배전설비를 관계법령에 따라 유지 보수하는 업무 ○ (전기기기유지보수) 송배전, 발전설비 등 하수 처리시설에 필요한 발전기가 정상적으로 제 성능을 유지할 수 있도록 주기적으로 건전상태를 확인하고 관리하는 업무 ○ (기계시설유지보수) 기계설비의 기능을 안정적으로 유지하기 위하여 설비 또는 기기를 점검·수리·관리하는 업무 ○ (환경시설유지보수) 하수 처리공정이 제 기능을 원활히 수행할 수 있도록 하수 처리시설을 유지‧보수하는 업무
필요 지식	○ (송·변전배전설비운영) 불량애자 검출법과 판정기준, 지지물 접지기준, 애자의 종류 및 절연성능에 대한 지식, 철탑도장 기준, 대칭좌표법 및 퍼센트 임피던스에 대한 지식, 배전선로의 특성, 보호 장치 종류에 대한 지식, 전원계통·변전소 주변압기·배전선로 임피던스 계산방법, 변성기 특성에 대한 지식, 배전자동화 주장치·단말장치·통신장치 개요, 배전자동화 기기규격에 대한 지식, 보호계전기 시험기 사용방법, 배전운영업무 절차에 대한 지식 ○ (전기기기유지보수) 발전기 정비 및 보수 기준 관련지식, 발전기 점검판정기준 및 품질관리기준 관련지식, 발전기 및 주변기기의 구조와 동작원리, 유지보수 자료의 종류 및 용도, 전기설비기술기준 등 관련규정, 비상전원의 선정 및 설치에 관한 기술지침 관련지식, 발전기 고정자·회전자 절연내력 특성 관련지식, 전기도면 및 전기기호 관련지식, 해당 중전기 관련매뉴얼 내용, 해당 전기기기의 구조 및 특성, 긴급복구 시 안전관리 관련지식, 제어시퀀스 관련지식, 결선도·전기전자 회로도·배선도 관련지식, 수리 및 검사의 관련시험장비의 사용 설명서, 전력선로 보호기기 협조 구성, 정전 작업의 순서 ○ (기계시설유지보수) 기계설비 국·내외 운영 및 유지관리 사례 ○ (환경시설유지보수) 전기·기계 시설물 도면에 대한 이해, 기계 설비별 매뉴얼, 유지관리지침, 하수도 시설 기준

필요 기술	○ (송·변전배전설비운영) 철탑볼트 조임 기술, 활선애자 청소 능력, 접지저항 측정 및 보수 기술, 철탑도장 기술, 불량애자 검출 기술, 보호계전기 종류별 정정 기술, 변압기 상별 부하분담 및 부하이동 기술, 부하개폐기 고장전류 산출 능력, 배전계통의 선로 및 기기 위치 조사 능력, 돌발고장 시 응급복구 및 상황전파 능력 ○ (전기기기유지보수) 발전기 주·보조설비의 보수 및 정비 능력, 고정자·회전자 보수 및 정비 기술, 중량물 관련 취급 능력, 보호계전기 및 차단기 조작 능력, 관련법령·기준 조사 능력, 비상전원 투입 조작 능력, 각종 수리공구의 활용 능력, 측정장비를 활용한 기기점검 기술, 고장수리 후 기기 시운전 ○ (기계시설유지보수) 기계설비의 설계인자·운전인자 파악 능력, 기계설비의 구조·기능·조작·취급 방법 파악 능력, 기계설비 기능 평가 능력, 기계설비 안전사고 발생 시 안전대책 및 대처 능력 ○ (환경시설유지보수) 유지보수 계획 수립 능력, 유지보수능력, 설계도서 파악능력
직무 수행 태도	○ (송·변전배전설비운영) 불량발견 시 즉시 조치하려는 적극성, 팀원간 업무시행에 적극적인 협조 및 정보공유 자세, 매뉴얼 준수의지, 설계기준 준수의지, 측정기기 사용의 정확성, 설계와 시공의 문제점 개선의지, 업무분석을 위한 커뮤니케이션 태도 ○ (전기기기유지보수) 보수 전 정확한 업무를 파악하려는 전문가의 자세, 작업 전 현장 안전을 확보하기 위한 안전의지, 점검·보수절차서를 준수하려는 의지, 보수 시 타 부서와 업무를 협조하려는 의지, 설비안전·활선 이격거리 확보를 위한 조심성, 기기수리 후 투입 시 조심성, 기기의 상태를 확인하려는 신중성, 추가적인 고장사항 파악의지 ○ (기계시설유지보수) 감시항목 측정값을 통해 원수와 공정수 변화에 진단·대응하려는 태도, 설비별 장애 원인규명과 대응방안을 적극적으로 마련하는 태도, 표준작업 절차서 준수 의지, 기술 습득과 이해를 위해 학습하는 태도, 단위공정별 기술 기준을 준수하려는 태도 ○ (환경시설유지보수) 청결한 설비유지 관리 노력, 비용절감노력, 성실하게 체크리스트를 관리하려는 태도
자격 사항	○ (기계) 기계기술사, 건설기계기술사, 공조냉동기계기술사, 산업기계설비기술사, 용접기술사, 기계가공기능장, 건설기계정비기능장, 용접기능장, 일반기계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사, 설비보전기사, 승강기기사, 용접기사, 기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사, 승강기산업기사, 용접산업기사 (채용 공고문 참고) ○ (전기) 건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기응용기술사, 전기기능장, 전기기사, 전기공사기사, 전기산업기사, 전기공사산업기사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 건축

채용 분야	건축	분류 체계	대분류	14.건설
			중분류	03.건축
			소분류	03.건축설비설계·시공
			세분류	03.건축설비감리	04.건축설비 유지관리
능력 단위	○ (건축설비감리) 02.감리행정업무 ○ (건축설비유지관리) 07.건축설비 유지관리 보수공사관리
직무 수행 내용	○ (건축설비감리) 감리업무를 위해 착수신고서, 감리배치 및 교체, 단계별 기록서류관리, 발주자 보고, 지시사항 처리, 설계변경 및 계약변경 처리 등을 수행하고, 문서관리, 회의주관, 공사현황관리 및 기록, 하도급업체 관리를 하는 업무 ○ (건축설비유지관리) 건축물의 운전, 점검, 진단을 통하여 최상의 성능과 효율을 관리하여 에너지 절감과 설비수명을 연장시키는 업무
필요 지식	○ (건축설비감리) 공사단계별 감리업무수행지침·절차의 이해, 공사유관기관, 과업범위, 관련법규, 사업계획, 건축물의 특성 등을 검토하고 내용을 파악하는 지식, 감리업무의 종류와 수행내용, 공사현황을 파악하고 공정률 등 공사목표를 관리하는 지식 ○ (건축설비유지관리) 설계도서 해독 지식, 작업공정의 이해, 자재 및 장비관리 지식, 설비용 장비·자재 종류 및 특성 이해, 건축기계설비 관련법규 적용 및 절차 이해, 원가에 대한 지식, 시공사 선별 지식
필요 기술	○ (건축설비감리) 감리결과보고서의 작성 기술, 일일 작업일보를 확인하여 종합적인 현황을 파악하는 능력, 시공계획서를 제출받아 검토할 수 있는 능력 ○ (건축설비유지관리) 문서(내역서)작성기술, 공정별 업무조정 능력, 시공능력 평가기술, 공정관리 분석 기술, 작업공정 파악 기술, 육안점검 기술, 안전사항 확인 기술
직무 수행 태도	○ (건축설비감리) 공정한 업무수행 의지, 공사관계자 및 유관기관과 협력적 태도, 안전한 작업 태도 ○ (건축설비유지관리) 도면검토의 정확성, 공정별 통합관리 태도, 외주업체 선정 시 공정한 태도, 안전규칙 및 작업표준을 준수하려는 태도
자격 사항	○ 건축사, 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사, 건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 건축산업기사, 건축설비산업기사, 실내건축산업기사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.